目錄
前言 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，超實用的自救手冊！
第1部 勞動事件法，你知道多少？
第1章 5分鐘認識勞動事件法
【圖1】勞事法vs勞資爭議處理法，流程比一比
【圖2】勞動檢查暨申訴申請書，這樣寫就對了
【圖3】勞動事件法有什麼厲害？6大特色道相報
第2章 啥是一例一休？彈性工時？最低薪資？……
全國人民假日統一，不怕小孩沒人帶
【圖4】全國統一放假日期表
全國「一例一休」，休息夠了再上班
【圖 5】什麼是「例」？什麼是「休」？
【圖 6】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？
法律規定輪班間隔，勞工不用再賺血汗錢
【圖 7】排次間必須隔11小時，否則就是違法
薪資明細一清二楚，有效避免被拗錢
【圖8】看清楚自己的薪資明細，別讓老闆耍賴
罰款最高150萬元，老闆們別以身試法
【圖 9】雇主常見違法事項，最高可罰至150萬元
保護檢舉人身份，不怕惡老闆秋後算帳
休假加班費加倍計算，犧牲休息才有價值
【圖 10】假日加班費怎麼算？用時薪150來試算看看
工作滿6個月，就享有3天特休
【圖 11】修法後特休天數一覽表
年底或離職前，沒休完的假可以換薪水
第2部 懂這些，老闆不觸法、自己不被拗！
第3章 上班第一天，簽的那些資料、合約合法嗎？
Q1 新鮮人找工作時，要怎麼避免掉入求職陷阱？
【圖12】應徵工作時必備的「3要」
【圖13】應徵工作時不踩雷的「7不」
Q2 面試時被問及與工作無關的個資，能拒絕回答嗎？
【圖 14】構成「就業歧視」的徵才條件有哪些？
Q3 被公司通知錄取後又反悔，只能自認倒楣嗎？
【圖15】存證信函是什麼？該怎麼寫才好？
Q4承攬、外包的工作，勞動權益有哪些不同？
【圖 16】勞工「從屬」於雇主之下的檢核事項
【圖 17】看合約要注意人、事、時、地、物
Q5 錄取後被要求簽「人事保證書」，可以說不嗎？
【圖 18】我要舉報違法徵才，申訴書該怎麼寫？
Q6 每年都要簽定期契約的員工，沒有資遣費合理嗎？
【圖 19】符合定期契約的4大類型工作
第4章 上班第一年，老闆、主管的小動作該如何自保？
Q1 薪資單上的實領金額，跟說好的不一樣怎麼辦？
【圖 20】這些算不算工資呢？一次搞清楚！
【圖 21】薪資明細表參考範例
Q2 法律規定的最低時薪是多少？新人又會更低嗎？
Q3 試用期可以一再延長嗎？
【圖 22】雇主解僱員工應預告的時間
Q4 到職後公司沒有馬上投保，下班出車禍有賠償嗎？
【圖23】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比
【圖24】職災車禍申請補償的3個必備表單
Q5 公司將勞健保高薪低報，對我有什麼損害？
【圖 25】雇主必須幫勞工提撥的法定福利項目
【圖 26】投保金額高薪低報的結果
【圖 27】投保薪資被高薪低報，要如何申訴？
Q6 懷孕期間公司刻意刁難，該怎麼辦？
【圖28】勞工生育相關的補助申請方式
【圖 29】圖解勞工懷孕權益（夫妻雙方）
Q7 主管要我做的工作內容違法，想拒絕又怕被報復？
【圖 30】勞資爭議調解流程
Q8 遲到或接到客訴，以扣薪做為懲罰合理嗎？
Q9 請假或拒絕加班，公司可以扣全勤獎金嗎？
【圖 31】如何申請成立工會？該準備什麼文件？
Q10 加班只能選補休，沒有加班費這樣合法嗎？
Q11特休假休不完，可以換現金嗎？
第5章 上班最後一天，沒有好聚好散怎麼辦？
Q1 沒有完成交接工作，就不能離職走人嗎？
【圖 32】不必提出離職預告，還能要求資遣費的6種狀況
Q2 公司要求離職2年內不得到同業上班，合理嗎？
【圖 33】競業禁止條款的限制有哪些？
Q3莫名其妙被老闆告知做到這禮拜，該怎麼辦？
【圖 34】資遣費怎麼算才合理？
【圖 35】資遣費的明確金額，有辦法試算嗎？
Q4 老闆隨便一句「不能勝任」，就可以輕易解僱員工嗎？
第6章 沒班可上的那一天，如何跟政府要錢？
Q1 沒拿到公司開的「非自願離職證明書」，對我有損失嗎？
【圖 36】新、舊制的資遣費有什麼差異？
Q2 除了資遣費，被資遣的員工還有什麼其他權益？
【圖 37】被資遣的必知權益
Q3 資遣費薪資是以底薪來計算的嗎？
Q4 申請失業給付的資格有哪些？該怎麼申請？
【圖 38】請領失業給付的4步驟
【圖 39】失業給付可領多久、領多少？
Q5 資遣後一直找不到工作，能去哪裡學一技之長？
【圖 40】全日制就業訓練辦法介紹
第7章 [給新手老闆] 別以為拼業績就好，勞動檢查被罰可不好！
Q1 自願加班沒拿加班費，勞動檢查卻被說違法？
Q2 美式作風上班不用打卡，公司卻被罰了兩萬元？
Q3 公司可以要求員工重簽勞動契約嗎？
Q4 選擇舊制的勞工，公司提撥退休金嗎？
附錄：新、舊勞基法整理一覽表
第1部 勞動事件法，你知道多少？
第1章 5分鐘認識勞動事件法
【圖1】勞事法vs勞資爭議處理法，流程比一比
【圖2】勞動檢查暨申訴申請書，這樣寫就對了
【圖3】勞動事件法有什麼厲害？6大特色道相報
第2章 啥是一例一休？彈性工時？最低薪資？……
全國人民假日統一，不怕小孩沒人帶
【圖4】全國統一放假日期表
全國「一例一休」，休息夠了再上班
【圖 5】什麼是「例」？什麼是「休」？
【圖 6】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？
法律規定輪班間隔，勞工不用再賺血汗錢
【圖 7】排次間必須隔11小時，否則就是違法
薪資明細一清二楚，有效避免被拗錢
【圖8】看清楚自己的薪資明細，別讓老闆耍賴
罰款最高150萬元，老闆們別以身試法
【圖 9】雇主常見違法事項，最高可罰至150萬元
保護檢舉人身份，不怕惡老闆秋後算帳
休假加班費加倍計算，犧牲休息才有價值
【圖 10】假日加班費怎麼算？用時薪150來試算看看
工作滿6個月，就享有3天特休
【圖 11】修法後特休天數一覽表
年底或離職前，沒休完的假可以換薪水
第2部 懂這些，老闆不觸法、自己不被拗！
第3章 上班第一天，簽的那些資料、合約合法嗎？
Q1 新鮮人找工作時，要怎麼避免掉入求職陷阱？
【圖12】應徵工作時必備的「3要」
【圖13】應徵工作時不踩雷的「7不」
Q2 面試時被問及與工作無關的個資，能拒絕回答嗎？
【圖 14】構成「就業歧視」的徵才條件有哪些？
Q3 被公司通知錄取後又反悔，只能自認倒楣嗎？
【圖15】存證信函是什麼？該怎麼寫才好？
Q4承攬、外包的工作，勞動權益有哪些不同？
【圖 16】勞工「從屬」於雇主之下的檢核事項
【圖 17】看合約要注意人、事、時、地、物
Q5 錄取後被要求簽「人事保證書」，可以說不嗎？
【圖 18】我要舉報違法徵才，申訴書該怎麼寫？
Q6 每年都要簽定期契約的員工，沒有資遣費合理嗎？
【圖 19】符合定期契約的4大類型工作
第4章 上班第一年，老闆、主管的小動作該如何自保？
Q1 薪資單上的實領金額，跟說好的不一樣怎麼辦？
【圖 20】這些算不算工資呢？一次搞清楚！
【圖 21】薪資明細表參考範例
Q2 法律規定的最低時薪是多少？新人又會更低嗎？
Q3 試用期可以一再延長嗎？
【圖 22】雇主解僱員工應預告的時間
Q4 到職後公司沒有馬上投保，下班出車禍有賠償嗎？
【圖23】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比
【圖24】職災車禍申請補償的3個必備表單
Q5 公司將勞健保高薪低報，對我有什麼損害？
【圖 25】雇主必須幫勞工提撥的法定福利項目
【圖 26】投保金額高薪低報的結果
【圖 27】投保薪資被高薪低報，要如何申訴？
Q6 懷孕期間公司刻意刁難，該怎麼辦？
【圖28】勞工生育相關的補助申請方式
【圖 29】圖解勞工懷孕權益（夫妻雙方）
Q7 主管要我做的工作內容違法，想拒絕又怕被報復？
【圖 30】勞資爭議調解流程
Q8 遲到或接到客訴，以扣薪做為懲罰合理嗎？
Q9 請假或拒絕加班，公司可以扣全勤獎金嗎？
【圖 31】如何申請成立工會？該準備什麼文件？
Q10 加班只能選補休，沒有加班費這樣合法嗎？
Q11特休假休不完，可以換現金嗎？
第5章 上班最後一天，沒有好聚好散怎麼辦？
Q1 沒有完成交接工作，就不能離職走人嗎？
【圖 32】不必提出離職預告，還能要求資遣費的6種狀況
Q2 公司要求離職2年內不得到同業上班，合理嗎？
【圖 33】競業禁止條款的限制有哪些？
Q3莫名其妙被老闆告知做到這禮拜，該怎麼辦？
【圖 34】資遣費怎麼算才合理？
【圖 35】資遣費的明確金額，有辦法試算嗎？
Q4 老闆隨便一句「不能勝任」，就可以輕易解僱員工嗎？
第6章 沒班可上的那一天，如何跟政府要錢？
Q1 沒拿到公司開的「非自願離職證明書」，對我有損失嗎？
【圖 36】新、舊制的資遣費有什麼差異？
Q2 除了資遣費，被資遣的員工還有什麼其他權益？
【圖 37】被資遣的必知權益
Q3 資遣費薪資是以底薪來計算的嗎？
Q4 申請失業給付的資格有哪些？該怎麼申請？
【圖 38】請領失業給付的4步驟
【圖 39】失業給付可領多久、領多少？
Q5 資遣後一直找不到工作，能去哪裡學一技之長？
【圖 40】全日制就業訓練辦法介紹
第7章 [給新手老闆] 別以為拼業績就好，勞動檢查被罰可不好！
Q1 自願加班沒拿加班費，勞動檢查卻被說違法？
Q2 美式作風上班不用打卡，公司卻被罰了兩萬元？
Q3 公司可以要求員工重簽勞動契約嗎？
Q4 選擇舊制的勞工，公司提撥退休金嗎？
附錄：新、舊勞基法整理一覽表
目錄
第一章 我想批貨創業，該怎麼開始？
A.我想開什麼樣的店？
B.做什麼最容易成功？
第二章 擬定戰略，讓自己立於不敗之地
A築夢要花多少錢？
B.這樣算就不會有問題
C.貨該怎麼買？
D.別錯過賺錢好時機
第三章 內行人買貨術，一般課程不會教的秘技
A.一出手就能買中熱賣商品
B.批貨一點通
C.韓國熱門批貨地點介紹
D.中國買貨秘技
E批貨行程小心事項
第四章 開店錢從哪裡來？
A服飾業大家都做些什麼？
B.批貨做生意有哪些方式？
C.公司？行號？一次搞清楚
D.築夢資金在哪裡？誰能大方借你錢？
第五章 商店及網路一起賺飽飽
A.商店是怎麼一回事？
B.商店該怎麼經營？
C.一般人不知道的網路秘技
第六章 簡單開店照著做
A.直營店是甚麼？
B.百貨設櫃真的很風光嗎？
C.開店90天倒數向前衝
第七章 超級銷售術，訓練店員賣翻天
A.怎麼找到厲害的店員？
B.如何締造和諧共創業績！被騙了麼辦？
C.與店員建立互惠關係！小心合約陷阱！
A.我想開什麼樣的店？
B.做什麼最容易成功？
第二章 擬定戰略，讓自己立於不敗之地
A築夢要花多少錢？
B.這樣算就不會有問題
C.貨該怎麼買？
D.別錯過賺錢好時機
第三章 內行人買貨術，一般課程不會教的秘技
A.一出手就能買中熱賣商品
B.批貨一點通
C.韓國熱門批貨地點介紹
D.中國買貨秘技
E批貨行程小心事項
第四章 開店錢從哪裡來？
A服飾業大家都做些什麼？
B.批貨做生意有哪些方式？
C.公司？行號？一次搞清楚
D.築夢資金在哪裡？誰能大方借你錢？
第五章 商店及網路一起賺飽飽
A.商店是怎麼一回事？
B.商店該怎麼經營？
C.一般人不知道的網路秘技
第六章 簡單開店照著做
A.直營店是甚麼？
B.百貨設櫃真的很風光嗎？
C.開店90天倒數向前衝
第七章 超級銷售術，訓練店員賣翻天
A.怎麼找到厲害的店員？
B.如何締造和諧共創業績！被騙了麼辦？
C.與店員建立互惠關係！小心合約陷阱！
詳細資訊
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如何使用本書
推薦序
人生終點前，好活與安老的實用指南
推廣生命教育，促進生命識能
「好活與安老」，讓我重新思考生命的意義
勇敢面對，預約美好的生命終點
重視善終，是醫者落實病人安全與提升醫療品質的使命
如果想要善終，就把主控權掌握在自己手裡
終點讚！留給自己和所愛的人一個不留遺憾的禮物
「全人善終」的好活安老指引
各界名人推薦
自序 善終非自然可得，需要全民教育共同參與
第一章 認識《病人自主權利法》，必須知道的7個Q&A
Q1：《病人自主權利法》跟病人才有關係吧？
Q2：已經有《安寧條例》，為何還要《病主法》？
Q3：「預立醫療決定」和「拒絕心肺復甦術意願書」不一樣嗎？
Q4：如果想要預立醫療決定，可以怎麼做？
Q5：親戚、朋友都能當我的「醫療委任代理人」？
Q6：什麼時候會執行預立醫療決定？
Q7：預立醫療決定，是不是就等於安樂死？
後話：預立醫療決定後，我還能做什麼？
第二章身為病人，怎麼做準備？
2-1我和我自己——從容離世的三個準備
2-2我和我的家人——尊嚴告別的兩件提醒
2-3我和這個世界——人生最後的願望清單
第三章生命末期，怎麼說再見？
3-1選擇安寧緩和療護，不是宣判死刑
3-2留下最後的話語，身後事不留遺憾
3-3設計自己的「好活與安老筆記本」
第四章 預作準備，當我離開後......
4-1最後的尊嚴──臨終急救與處理
4-2最後的告別──臨終處理與告別式
4-3最後的安息──在此長眠的選擇
第五章 醫病現場，醫療緩和溝通實練
5-1現場1：如何與末期病人及家屬溝通
5-2現場2：家屬面對兩難，無法抉擇時
5-3現場3：用筆談，也能做醫療決策
5-4現場4：家屬的傷痛也需要撫慰
5-5現場5：極重度失智腹膜透析病人的整合性療護
結語 活在當下，寫給最後的我們
參考文獻與網站
推薦序
人生終點前，好活與安老的實用指南
推廣生命教育，促進生命識能
「好活與安老」，讓我重新思考生命的意義
勇敢面對，預約美好的生命終點
重視善終，是醫者落實病人安全與提升醫療品質的使命
如果想要善終，就把主控權掌握在自己手裡
終點讚！留給自己和所愛的人一個不留遺憾的禮物
「全人善終」的好活安老指引
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自序 善終非自然可得，需要全民教育共同參與
第一章 認識《病人自主權利法》，必須知道的7個Q&A
Q1：《病人自主權利法》跟病人才有關係吧？
Q2：已經有《安寧條例》，為何還要《病主法》？
Q3：「預立醫療決定」和「拒絕心肺復甦術意願書」不一樣嗎？
Q4：如果想要預立醫療決定，可以怎麼做？
Q5：親戚、朋友都能當我的「醫療委任代理人」？
Q6：什麼時候會執行預立醫療決定？
Q7：預立醫療決定，是不是就等於安樂死？
後話：預立醫療決定後，我還能做什麼？
第二章身為病人，怎麼做準備？
2-1我和我自己——從容離世的三個準備
2-2我和我的家人——尊嚴告別的兩件提醒
2-3我和這個世界——人生最後的願望清單
第三章生命末期，怎麼說再見？
3-1選擇安寧緩和療護，不是宣判死刑
3-2留下最後的話語，身後事不留遺憾
3-3設計自己的「好活與安老筆記本」
第四章 預作準備，當我離開後......
4-1最後的尊嚴──臨終急救與處理
4-2最後的告別──臨終處理與告別式
4-3最後的安息──在此長眠的選擇
第五章 醫病現場，醫療緩和溝通實練
5-1現場1：如何與末期病人及家屬溝通
5-2現場2：家屬面對兩難，無法抉擇時
5-3現場3：用筆談，也能做醫療決策
5-4現場4：家屬的傷痛也需要撫慰
5-5現場5：極重度失智腹膜透析病人的整合性療護
結語 活在當下，寫給最後的我們
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