55歲悲慘人生
「博客來」爆勞資爭議…雇主為何總喜歡假承攬？律師這樣說
知名網路書店「博客來」驚爆假承攬真僱傭事件，一名清潔婦工作20多年後，被通知明年不用再來上班，才發現簽的卻是承攬契約。對此棟宇法律事務所律師黃士洋表示，很多雇主為了規避對勞工的責任，改用承攬或是委任的方式，但法律上是採實務認定，一旦確認違法，依短報金額，最高勞保四倍、就業保險十倍的罰緩。
黃士洋指出，可以發現許多雇主為了規避勞保、健保、就業保險，還有提撥退休金、三節獎金等對勞工的責任，將原本僱傭的關係，改用承攬或是委任的方式進行，但實際上，如果受雇者受到公司管控的程度愈高，與雇主之間的關係就不能使用承攬，雇主就有違法之虞，而且還會被處予罰緩。
黃士洋強調，像是如果應保勞保而不保的話，會按照短報的金額，最高處以四倍的罰緩；至於就業保險的話，最高可以罰到十倍，處罰可說是相當重。
依勞動部的說明，不論從「大法官第740號解釋」或法院實務判決，均認為勞動契約之認定，應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。因此，對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素，而不是依照勞資雙方所簽立合約來判定。
其中，人格從屬性，是從勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束，「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等8項要素進行判斷。
第二項經濟從屬性，則是從「勞工不論工作有無成果，事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務，不得與第三人私下交易」等5項要素進行判斷。
最後的組織從屬性，是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等；其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。
博客來爭議！律師曝阿姨最新決定
網路書店龍頭博客來遭爆「假承攬真僱傭」爭議，博客來一名打掃阿姨近期遭解僱後，才發現自己工作20多年來，天天準時打卡上班，但卻沒有勞健保、三節禮金，連退休金也沒有，事件引發各界關注。今（24）日接手此案的律師陳又新表示，未來將由其家人接手處理，而他也會持續替阿姨協調，目前往「博客來要給付所有依法應給付費用」方向前進。
陳又新律師爆出博客來與阿姨之間的勞資糾紛，阿姨20多年來一直都在博客來工作，被博客來辭退後，才發現連退休金、資遣費都拿不到，雙方明明是僱傭關係，卻簽下承攬契約，導致一直以來沒有勞健保、沒有三節禮金。博客來即刻啟動內部調查，並將總經理江呈欣調離現職，期望與當事人改為僱傭關係，但輿論仍沸騰，不少民眾紛紛抵制博客來，揚言再也不買書。
陳又新律師今天透過再度透過臉書表示，感謝大家，也跟大家說聲不好意思，從接手本案到現在，很謝謝大家對阿姨的關心，所有的公義與溫暖都讓人感受到力量。但也正因此，要跟各位說聲抱歉，因為本案在網路及新聞的發酵，這些力量對原本生活單純的李阿姨來說是個龐大的負荷，讓她有些難以承受。
陳又新說，律師必須以當事人的權益為最大考量，而這個權益也要考量財產以外的事項，目前與阿姨的家人討論，就拜託阿姨的家人接手協助後續與博客來的協調工作。
陳又新表示，截至目前為止，自己替阿姨與博客來協調的方向，是博客來要給付所有依法應給付費用，期望能有好的結果，但最終的結果尊重阿姨及其家人的決定。「當然，如果李阿姨未來還有需要我幫忙的地方，我會隨時提供協助，謝謝所有仗義執言的好朋友對此事的關心，真心感謝。」（編輯：孫唯容）
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