百歲人生來臨! 退休不再是終點 專家：工作60年恐成新常態
隨著平均壽命不斷延長，史丹佛長壽研究中心2022年發布的研究報告就指出，未來將有愈來愈多兒童有機會活到100歲，到了2050年，百歲人生可能成為常態。面對少子化、高齡化與退休金壓力，不少中高齡族群選擇重返職場，企業也開始透過彈性工時與職務設計延攬熟齡人才。尤其在AI快速發展下，持續學習與技能轉型，更將成為延長職涯與因應百歲人生的重要關鍵。
69歲重返職場 退休後找到第二人生
清洗蔬菜、備料、擺盤，動作俐落絲毫不輸年輕人。年近70歲的秀瓶阿姨，在壽喜燒店擔任內場人員已將近3年，每天穿梭在廚房忙進忙出，工作熱忱依舊旺盛。
秀瓶阿姨年輕時經營小吃店，長年投入餐飲業，65歲退休後原本在家含飴弄孫，但隨著孫子陸續長大上學，她發現自己仍渴望與人互動、維持生活重心，因此決定重返職場。對她而言，工作不只是收入來源，更是保持活力與社交的重要方式。
面對缺工壓力，不少餐飲業者近年積極招募中高齡及二度就業人才。壽喜燒店業者林建宏表示，目前公司中高齡員工約占一成，由於餐飲業工時較長、工作型態較辛苦，年輕人投入意願下降，反而吸引不少中高齡求職者應徵。
他指出，只要身體狀況允許，許多中高齡員工都展現高度穩定性與工作意願，加上企業提供合理薪資與福利，成為補足人力缺口的重要來源。
隨著醫療進步與平均壽命延長，傳統「讀書、工作、退休」的人生模式正逐漸改變。專家指出，未來人生將朝向更多元、多階段的發展模式，55歲後不一定代表退休，反而可能是另一段職涯的開始。
根據史丹佛長壽研究中心2022年發布的研究報告，未來將有愈來愈多兒童有機會活到100歲。到了2050年，百歲人生可能成為常態；聯合國也預估，2100年全球百歲人口將突破2500萬人。隨著壽命延長，如何規劃更長的人生與職涯，成為各國共同面臨的新課題。
人力銀行高年級事業群資深經理詹宛榕指出，台灣2024年平均壽命已達80.7歲，高於全球平均水準。然而，台灣60至64歲族群勞動參與率僅41.7%，相較於南韓、美國、日本及新加坡等國家，同年齡層勞參率普遍超過58%，仍有明顯差距。
她認為，少子化與高齡化已是不可逆的人口趨勢，未來延長工作年限將成為社會常態。求職網站發言人楊宗斌也表示，在勞動力持續減少的情況下，只要身體健康且具備學習意願，許多人未來都可能持續工作至更高齡階段。
AI加速技能淘汰 終身學習成延長職涯關鍵
即將邁入50歲的餐飲業店經理張祺鈺坦言，隨著經濟壓力增加及退休準備不足，延後退休已成為現實考量。尤其家中仍有4名子女在求學階段，未來勢必得拉長工作年限，同時思考如何轉型至更適合長期發展的職務。
詹宛榕指出，過去一項技能可能可以使用5到10年，但AI與科技快速發展，正大幅縮短技能的有效期限。面對百歲人生挑戰，與其固守既有專長，不如持續盤點自身能力是否符合市場需求，透過不斷學習與轉型，才能延長職涯壽命。
平均壽命持續攀升，未來恐怕難再期待工作30年便退休的模式。當活到100歲逐漸成為現實，如何重新規劃工作、學習與退休安排，將是下一世代必須面對的重要課題。
沒有留言:
張貼留言